Nedavna raziskava podjetja Aeon je pokazala, da 63 % vodij kadrovskih služb vključuje ESG cilje v svoj postopek odločanja o ugodnostih, pri čemer 71 % meni, da trenutne ugodnosti zadovoljujejo potrebe njihove delovne sile na področju raznolikosti, enakosti, vključenosti in pripadnosti (DEIB). Toda kaj to pomeni v praksi? 🌿

Na povezavi si o tem podrobneje preberite in spoznajte, kako lahko tudi vaša organizacija poveže trajnost z ugodnostmi: https://lnkd.in/e2JnscnJ